Два вида тарифных систем

Опубликовано: 22.08.2018

видео Два вида тарифных систем

Инновации ТМ Vaillant Воздушный тепловой насос aroTHERM

1.  Традиционная тарифная система, предусматривающая раздельные тарифные условия оплаты труда: отдельно по рабочим и отдельно по остальным категориям работников.



2.  Тарифная система, предусматривающая единые для всех категорий работников тарифные условия оплаты труда на основе единой тарифной сетки.

Применение традиционного подхода к организации оплаты труда часто приводило к дискриминации в оплате труда специалистов по сравнению с рабочими и неоправданной уравнительности в оплате труда рабочих и руководителей. В целях устранения недостатков традиционной тарифной системы постановлением в Российской Федерации в 1992 г. была введена дифференциация в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки (ЕТС). ЕТС, отражающая все особенности оплаты труда различных категорий работников, предусматривает 18 разрядов, каждый из которых имеет свой тарифный коэффициент. Общий диапазон сетки составляет 1:4,5, т. е. ставка 18-го разряда в 4,5 раза превышает ставку 1-го разряда (табл. 13.4).


Как даже новичку заработать в интернете ! СМОТРИ!PRO БИЗНЕС1309

ЕТС распространяется на все учреждения и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании образования, здравоохранения, культуры и искусства, науки и научного обслуживания, социальной защиты населения, сельского хозяйства, водного, лесного и рыбного хозяйства, охраны окружающей среды и гидрометеорологической службы, физической культуры и спорта (приблизительно 30% всех работников в России).

Это положение не распространяется на предприятия, работающие на хозрасчетной основе, хотя и получающие дотации (аптеки). Но распространяется на учреждения социальной сферы, находящиеся на балансах хозрасчетных предприятий (больницы, поликлиники, школы, детские дошкольные учреждения).

В основу построения ЕТС положены следующие принципы.

1.  ЕТС распространяется на всех рабочих, руководителей и специалистов предприятий и учреждений, финансируемых из госбюджета. Распределение работников по профессиональным и квалификационным группам осуществляется на основе ЕТКС и номенклату¬ры основных должностей.

2. Работники группируются по признаку общности выполняемых работ:

а) рабочие;

б) служащие (технические исполнители и специалисты);

в) руководители;

д) художественно-творческий персонал.

3.  Каждая группа подразделяется на подгруппы по степени сложности выполняе-мых работ. Так, тарификация рабочих производится по. восьми разрядам (с 1-го по 8-й). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады исходя из 9—10-го разрядов ЕТС, утвержденных министерствами и ведомствами Российской Федерации, и из 11—12-го разрядов — по перечням, утвержденным Минтрудом России. Технические исполнители тарифицируются с 4-го по 8-й разряды, специалисты — с 6-го по 13-й разряд, руководители подразделений административно-хозяйственных отделов — с 7-го по 13-й и т. д.

4. За основу берется 1-й разряд. Все остальные приравниваются к нему с помощью тарифных коэффициентов.

Степень сложности труда определяется уровнем квалификации рабочего, который необходим для выполнения данной работы (более квалифицированный труд — более сложный), и его тяжестью (интенсивность труда, условия труда).

Недостатком ЕТС является то, что под один стандарт оплаты попадают учителя, врачи, работники культуры и искусства, гидрометеорологии несмотря на то, что у них различные условия труда, характер работы и не имеющие ничего общего сферы деятельности.

Рынок принципиально изменил подходы к оплате труда, теперь оплачиваются не затраты, а результаты труда. При этом, как правило, исходя из своего финансового состояния каждое предприятие само решает вопрос: пойти ли по традиционному пути разработки раздельных условий оплаты труда для рабочих и для руководителей, специалистов и служащих или разрабатывать единую тарифную систему для всех категорий работников предприятия по типу действующей в бюджетных отраслях единой тарифной сетки. Считается, что второй путь разработки тарифных условий оплаты труда работников предприятия является наиболее перспективным, поскольку обеспечивает социально справедливый принцип оплаты труда и социальную защиту трудящихся при условии учета отраслевых особенностей, специфики и объема работы, выполняемой работником.

Социально-экономическое значение системы оплаты труда по тарифам состоит в том, что она позволяет обеспечить необходимое единство меры труда и его оплаты, реализацию принципа равной оплаты за равный труд, дифференциацию основной части заработка в зависимости от качества труда.

© 2008 — 2012 offroad.net.ua . All rights reserved. by nucleart.net 2008
rss